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“居家養(yǎng)老‘一卡通’是省人社數(shù)字化改革的創(chuàng)新項目，以老年人的服務(wù)需求為中心，以社會保障卡為載體，構(gòu)建了一卡智助、享、樂、醫(yī)、護、養(yǎng)一體的居家養(yǎng)老‘一卡通’體系，可以讓老年人共享共同富裕成果……”一邊盯著電腦屏幕，一邊與記者攀談，市社會保障卡管理服務(wù)中心副主任吳登峰“三句不離本行”——投身于社保領(lǐng)域的數(shù)字化改革浪潮中，這名通訊老兵樂在其中。
1999年12月，20歲的吳登峰參軍入伍，曾作為一名通訊兵服役于中國人民解放軍陸軍海防部隊。因為在部隊里經(jīng)常與信息技術(shù)打交道，在退伍后，他便將一身的本領(lǐng)帶到了工作崗位上，在人力社保領(lǐng)域不斷推動開展數(shù)字化改革。
“部隊就是一所學(xué)校，不僅讓我懂得了很多做人的道理，更是培養(yǎng)了我積極向上的思想品質(zhì)，磨煉了堅韌不拔的意志，讓我在面對任何困難的時候，都能保持積極樂觀的心態(tài)。”吳登峰說，在數(shù)字化改革的道路上，他曾經(jīng)遇到許許多多的困難，但在團隊的共同努力下，一個個難題都最終被攻克。
幾年來，吳登峰不僅積極爭取省人社廳數(shù)字化改革揭榜掛帥項目，“數(shù)字工資”“智慧仲裁”項目入選其中，實現(xiàn)了事業(yè)單位人事工資全周期管理，而且在他和團隊的奮勇創(chuàng)新下，還為全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員提供了政策“菜單式呈現(xiàn)”、業(yè)務(wù)“點單式選擇”、全程“一站式辦理”服務(wù)，被省委改革辦《競跑者》刊發(fā)推廣。
另外，我市人力社保局還為各類人才實現(xiàn)了“零材料、零申報、零跑腿、零見面、零時段”“一碼匯通，智控專享”等服務(wù)，被評為市黨史學(xué)習(xí)教育專題實踐活動最佳實踐案例。
今年，市人力社保局“居家養(yǎng)老‘一卡通’”“農(nóng)民工服務(wù)保障在線”等項目還入選了2022年省人社數(shù)字化改革重點試點項目。
“干一行要愛一行，能為麗水人力社保服務(wù)數(shù)字化改革盡一份力量，我和我的團隊都感到十分自豪。”吳登峰說，他將一如既往地將部隊的光榮傳統(tǒng)延續(xù)下去，在崗位上展現(xiàn)出退役軍人的本色和擔當。