歲月留痕，實干為證；初心如磐，篤行致遠。
過去一年，全市組織部門立足“十四五”收官、“十五五”謀篇的歷史交匯點，深入踐行新時代黨的組織路線，奮斗實干、擔當爭先，筑牢忠誠之基、鍛強干部之能、提升治理之效、激活創新之源，為全市跨越式高質量發展匯聚起了奮進的磅礴力量。
實踐證明，黨建工作抓實了就是生產力，抓好了就是凝聚力，抓細了就是競爭力。秀山麗水間，一方新時代山區黨建高地正持續夯基固本彰顯成效。
凝心鑄魂鑄牢政治忠誠
旗幟指引方向，思想凝聚偉力。
一年來，全市組織部門始終把黨的政治建設擺在首位，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，自覺以實際行動堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，確保“總書記有號令、黨中央有部署、省委市委有要求，組織部門見行動見實效”。
感悟真理偉力，鑄就忠誠信仰。依托“綠水青山就是金山銀山”理念重要萌發地和先行實踐地優勢，深化開展“循跡溯源學思想、求是挺進促踐行”，健全完善習近平總書記對麗水的重要囑托常態化學習實踐機制，全覆蓋推動新提任領導干部把先赴習近平總書記調研指導過的地方作為“第一站”、把先學習習近平總書記對本地本單位的諄諄教誨作為“第一課”、把先謀習近平總書記殷切囑托的貫徹落實作為“第一件事”。
對標中央、省委要求，深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，分層分類推進黨的二十屆四中全會精神集中輪訓，聯動抓好各級黨員干部專題培訓，推動理論武裝入心見行。高質量開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，推動黨員干部做到學有質量、查有力度、改有舉措、促有實績。
政治關是首關，政治標準是第一標準。對標省委大力弘揚“六干”作風要求，推動領導干部示范踐行“六帶頭六杜絕”，深入開展干部政治家訪、政治建設和履職擔當“反向考察”，引領全市黨員干部做到最講黨性、最講政治、最講忠誠、最講擔當，持續鞏固風清氣正的良好政治生態。
去年以來，我市深入實施年輕公職人員“明德守法、奮斗有我”專項行動，系統推進交流研討、排查整治、項目比拼、警示教育、暖心關愛等“五個一”專項行動，537家單位發布青年攻堅項目榜，推動1259項重點任務納入榜單，4288名年輕干部揭榜領辦，有力教育引導年輕公職人員嚴格自律、改進作風。
護航大局打造黨建高地
融入大局抓黨建，抓好黨建促全局。
一年來，全市組織部門堅決落實習近平總書記考察浙江“4+1”重要要求和省委、市委工作部署，持續加強和改進黨的建設，大力推進基層黨建爭先攀高，全面打造新時代山區黨建高地，以高質量黨建引領跨越式高質量發展，推動黨的政治優勢、組織優勢、制度優勢充分轉化為發展優勢。
遵循習近平總書記在浙江工作期間的系列重要指示批示精神，準確把握形勢之變、堅定扛起牽頭之責，大力深化新時代“培養技能型干部、建設技能型政府”，將其作為建設新時代山區黨建高地的支點工程，聚力打造麗水基層黨建“第一品牌”。
我市從底層邏輯、時代價值、實踐路徑上攻堅破題，創新構建以提升鄉村干部“崗位履職基礎能力”和“服務發展增值能力”為重點的“一崗雙能兩評價”機制，牽引開展技能圖譜繪制、本領實訓、賦能激勵等“八大行動”。
目前，全市鄉鎮（街道）全覆蓋組建“10+X”技能服務團隊354支、一線技能工作室210個，領辦服務基層共富項目486個，加快構建干部增技能、發展強動能、政府優職能、服務提效能的新格局。
一年來，我市以黨建聯建為紐帶深化鄉村片區組團發展，助推村集體經濟總收入、經營性收入兩個增速位居全省第一。深化共富工坊標準化規范化建設和市場化品牌化運營，高規格舉辦浙江省山區海島縣工坊選品會，帶動7.8萬名山區群眾月均增收2850元。深化“辦事跟人、服務集成”改革，助力6.3萬人次進城群眾異地辦事“最多跑一次”。
投身主戰場，奮戰第一線。我市把組織資源最大化壓到發展主戰場，最廣泛地動員黨員干部主動投身入局“跨越式高質量發展三年突破行動”“八大戰略行動”等重大任務。一年來，精準選派一大批干部到“雙招雙引”、三江口區塊開發、縮差共富等重點工作一線，聚力開展破難攻堅。
實干爭先鍛造過硬隊伍
干部為事業擔當，組織為干部擔當。
一年來，全市組織部門圍繞全市“奮斗實干、擔當爭先”作風效能建設總牽引，打好能上能下、容錯糾錯、盡職免責等激勵擔當作為“組合拳”，創設高質量發展、共同富裕“季度紅旗”制度，激勵各地各單位比學趕超、爭創一流，切實提升“干事精神”和“成事本領”，鍛造一支堪當主戰場重任的干部隊伍。激勵擔當作為相關做法在省級為基層減負專項工作會議上交流。
以實干論英雄，憑實績用干部。聚焦當前干部工作首要面臨的“識人難”問題，我市大力實施“三到看干部”專項行動，圍繞“爭先指數、擔當指數、實干指數”三大指數，建立具象化、無感化的干部評價體系。
去年，對全市114個市直單位、490余名領導干部全覆蓋開展精準“畫像”，開展干部檔案成長紀實，堅決防止“干多干少差不多、實干虛干分不清”。
發展新常態，對干部能力帶來新挑戰。我市系統實施“兩專兩化”能力提升實戰實訓計劃，創新“學干評一體”專業化實訓模式，舉辦鄉村共富、招商引資實訓營和“8595”特訓營，持續推動干部專業能力建設從課上教、書上學向事上練轉變。
去年9月，我市創新開設“片區組團、鄉村共富”實訓營，遴選全市16個片區的鄉鎮負責人、村干部及運營骨干等74人入營參訓，通過先進經驗沉浸式學習、頂尖團隊面對面交流、片區項目實戰化演練等，幫助干部在實戰中獲取直接經驗。實訓以來，16個片區新謀劃項目（含閑置資源盤活）76個，輻射帶動123個村，涉及投資近10億元。
產才融合激活創新動能
人才是第一資源，創新是第一動力。
一年來，全市組織部門堅持把人才作為驅動新質生產力發展的關鍵引擎，廣泛集聚天下英才，打造山區特色人才生態，推動實現人才量的快速增長和質的有效提升。
在人才引育模式上，摒棄“剜到筐里就是菜”的傳統思維，推動從“大水漫灌”向“精準滴灌”變革。精準繪制人才需求目錄“按圖索驥”，拓展基金、平臺、賽事、團隊、校友等多元引才路徑，引育重點人才取得新的突破。
我市瞄準智能機械裝備、半導體材料、生命大健康等優勢產業、未來產業，努力在特色賽道、細分領域上形成人才集聚優勢，為主戰場匯聚更多更好新質生產力。
一切圍繞產業干，一切圍繞產業轉。隨著推進產業人才三年倍增行動的深入推進，去年全市新增高技能人才1.56萬人，增速位居全省前列，其中制造業占比達72.4%；新增產業工程師1553人，同比增長2.6倍。作為唯一地級市代表，相關做法在全省人才創新工作交流會上交流發言。
一年來，我市持續深化人才發展體制機制改革，突出用人主體說了算，推進“企業認定、政府認賬”、職業技能等級自主評價“白名單”、“中評委建在產業鏈上”、“薪酬+股權”等多元化人才認定模式。高校畢業生“閃耀”計劃等4個改革項目獲評全省人才工作創新最佳案例，“實用型產業人才積分評價體系”獲評全國人才工作創新案例。
在創設人才流動共享機制上，在全省率先出臺流動共享“1+3”政策體系，建立“共享人才池”，創新推出高層次人才“預雙聘”，根據校企需求選聘“產業教授”“科技副總”。該項工作列入省級教育科技人才一體化改革專項試點，6個案例入選省級案例并刊發推廣。
來麗水，當主角。我市廣聚優秀青年人才，助推青年發展型城市建設。制定《麗水與青年人才雙向奔赴十一條》，向全球青年人才發出“發展合伙人”的誠摯邀請，高標準建設“一站式”青年人才服務中心，新引進高校畢業生80%落在企業。
……
風勁揚帆正當時，躍馬揚鞭建新功。
今年，既是中國共產黨成立105周年，也是“十五五”開局之年，還是樹立和踐行正確政績觀學習教育之年、市縣鄉集中換屆之年，更是深化新時代“培養技能型干部、建設技能型政府”的品牌打造之年。
全市組織部門將堅定扛起打造新時代山區黨建高地的奮進之責，推動全市上下大力弘揚踐行“新時代麗水人的價值追求”，砥礪團結拼搏之力、堅韌不拔之姿、實干圖強之風、奮勇爭先之志，走前列、作示范，奮力打造一批全省全國有辨識度、有影響力的標志性成果，為全市跨越式高質量發展實現進階性超越提供堅強組織保證和過硬隊伍支撐。