日前，我市赴中西部省份的“招工小分隊”陸續回麗，為我市企業復工復產、產業高質量發展引進“新鮮血液”。
據悉，此次我市推出10條招工線路，各縣（市、區）跨區域“拼團”，組建10支“招工小分隊”，深入云貴川等勞務輸出大省招工，提供就業崗位9000余個，為破解企業用工難題廣拋“橄欖枝”。
市本級“小分隊”攜手本土優質企業，奔赴四川省瀘州市、宜賓市及云南省昭通市，推出2200余個就業崗位。在云南省昭通市，“小分隊”實地走訪當地人力資源產創培融合園，召開兩地勞務協作座談會，現場簽署勞務合作框架協議，在人力資源聯動、招聘服務對接、長效機制搭建等方面深化合作，同時深入大關縣、彝良縣，連續參加多場東西部勞務協作專場招聘會，把崗位送到鄉鎮一線。
在貴州省黔南州都勻市、平塘縣、獨山縣，龍泉“小分隊”采用“線上+線下”聯動模式，在線下展位人頭攢動的同時，架起手機開啟線上直播，用年輕人喜聞樂見的方式，一邊推介全勤獎、工齡補貼、拎包入住宿舍等入職保障，一邊展示龍泉的產業優勢和城市風貌。求職者通過直播間即可“一鍵掃碼、一鍵求職、一鍵面試”，打破了地域與信息的壁壘。據統計，此行龍泉共吸引3500余人參與咨詢，達成初步就業意向200余人。
慶元“小分隊”精選11家本土優質企業，攜112個崗位將招聘會開進云南省紅河州。在建水專場，求職者鄭玲惠當場與浙江聯興文教用品有限公司達成就業意向，她笑著說：“這次我們家三個人都打算來浙江上班。”這句樸實的話語，生動勾勒出勞務協作從“一人務工”向“舉家遷徙”的可喜升級。
“不止要招到人，更要留住人、穩住機制。”此次赴外招聘，縉云“小分隊”的目標十分明確。出發前，他們已與貴州省銅仁市人社部門完成了數輪信息對接與互換，通過鄉鎮網格摸清當地勞動力就業意向，定向推送600余個匹配崗位。
截至目前，10支“招工小分隊”共舉辦25場招聘活動，達成初步就業意向1100余人，與10家人力資源機構簽訂勞務合作協議，設立勞務協作站1家。接下來，全市人社部門還將結合“春風行動暨就業援助季”等公共就業招聘專項活動，持續舉辦各類線上線下招聘會，為企業用工和勞動者求職搭建精準匹配、有效對接的平臺橋梁。