把論文寫在車間，將成果落在企業。在日前舉行的浙江省“全國科技活動周”開幕式上，省科技廳集中發布了14個省派“科技副總”典型案例，麗水學院教授、麗水市杰祥科技有限公司“科技副總”張蕊華榜上有名。
人才是撬動產業發展新引擎的核心杠桿。作為麗水市智能制造技術重點實驗室負責人，張蕊華帶領團隊自主研發智能裝備13臺（套），成功落地應用于11家企業。近三年，團隊技術成果累計為合作企業新增銷售額超3億元，實現技術價值與市場效益雙重突破。
才聚浙麗，共享共富。在麗水，像張蕊華一樣活躍在企業生產研發一線的“科技副總”等共享人才有229人，而從企業共享至高校的“產業教授”則達到了102人，實現“人才無論落在哪里，高校、企業、院所、平臺都能使用”的目標，在“秀山麗水活力城”中雙向奔赴、互相成就。
一切圍繞企業轉，一切聚焦產業干。去年以來，麗水以企業需求為主要起點鏈接高校院所對口人才，以高校、科研院所為主要來源，構建人才流動共享“合伙人”機制，有效助力山區因地制宜培育發展新質生產力。
“精準賦能”搭建人才共享新生態
長期以來，高校院所的智力資源難以真正下沉到企業一線，而企業的創新需求也找不到有效的接口，產學研合作往往止步于“點對點”“一次性”的項目合作，無法轉化為持續性的發展動能。
面對山區共富與產業升級的雙重考題，麗水以改革破局，把人才流動共享作為激活創新的關鍵一招，制定《促進人才流動共享實施方案（試行）》，構建起高校院所、企業人才流動共享“合伙人”機制，不僅入選全省教育科技人才一體改革專項試點，還成為全省4個試點之一。
一場以人才雙向流動、智力跨界共享為核心的變革，隨之在綠水青山間全面鋪開。以產業發展為主要目標推進人才有序流動共享，以市場評價為主要標準衡量人才流動共享績效，推動高校、科研院所與企業在引才用才留才上成為合伙人。
這場改革的核心，是重構人才價值實現方式。麗水打破編制、身份、隸屬壁壘，建立“科技副總+產業教授”雙向貫通體系：高校人才下沉企業擔任“科技副總”，企業骨干受聘高校擔任“產業教授”，實現智力資源在產學研之間自由流動、高效配置。
麗水學院教授郭圣榮作為市派遂昌縣高端新材料科技特派團團長，擔任宇恒電池“科技副總”后，帶領10名博士組團服務企業，其中1名博士進入企業博士后科研工作站開展技術攻關，并與企業開展材料與化工碩士生聯合培養。
宇恒電池股份有限公司董事長金哲宇受聘擔任麗水學院“產業教授”，帶領企業技術人員深度參與材料與能源工程學院建設，共同修改人才培養方案，謀劃共建實驗平臺，聯動開發校企合作課程，助力高校人才培養。
企業出題、院校答題、共同破題，產學研合作從物理組合邁向化學融合，從短期項目走向長期合伙。在校企你來我往的良性互動中，搭建起人才共享新生態，人才與產業同頻共振的格局加速形成。
從主導產業看，服務高端裝備、中醫藥大健康、時尚輕工、新能源新材料等先進制造業的“科技副總”115人，占總數的66.7%，其中高端裝備領域58人。“產業教授”中，70人來源于高端裝備、中醫藥大健康等產業，占總數的68.6%。
共享人才充分發揮鏈接高校院所與企業的黏合劑和催化劑作用，推動產學研合作從零散項目走向合作共贏。在橫向合作上，“科技副總”等共享人才與企業新簽訂橫向項目108項。在人才雙向貫通上，推動18家企業與麗水學院、麗水職業技術學院等成功互聘“產業教授”和“科技副總”，共享共創氛圍更加濃厚。
“領跑爭先”點燃企業科創新引擎
“我感受特別深的一點是，麗水是真正愿意給人才機會、給人才場景的地方。學校愿意支持，企業愿意開放現場，政府也有‘科技副總’、共享人才、‘預雙聘’這些人才發展體制機制改革的創新做法，讓我們能夠真正走進企業。”在最近舉行的“科技副總”專場對接會暨以老帶新結對活動上，麗水職業技術學院數控技術專業帶頭人白景元深有感觸地說。
活動現場，作為一名資深“科技副總”，白景元現場分享了駐企服務、需求挖掘、校企協同的實戰心得，為新任“科技副總”快速進入角色、提升服務能力提供了生動鮮活的實操指導。
過去兩年多來，白景元緊盯麗水本地企業技術需求，牽頭組建柔性服務團隊。他帶領團隊累計服務企業20余家，間接促成經濟效益近1500萬元。他不僅將團隊骨干派駐企業擔任“科技副總”，助力企業開展新技術研發，還針對企業專項技術需求，靈活組建校外專家團隊，以組團式服務攻克技術難題。去年，他為麗水南城新澄產業創新服務有限公司引進技術專家，開發多套絲桿檢測設備，以團隊合力實現技術突破與產業增效雙贏。
在浙江青風環境股份有限公司，杭州電子科技大學朱尊杰博士以“科技副總”身份掛帥，牽頭杭電麗水研究院簽下341萬元技術開發大單，從實驗室傳感器部署到云端算法訓練，攻堅人工智能精準溫控這塊“硬骨頭”。通過他的橋梁作用，企業技術團隊與高校研發力量緊密融合，更帶動杭電學子從課堂奔向企業一線，讓人才與企業柔性合作的通道真正成為人才“引育留”的快車道。
一個個共享人才扎根一線、攻堅克難，成為企業創新路上的“最強大腦”。他們深度嵌入研發全鏈條，聚焦技術堵點、產業痛點協同發力，把實驗室成果轉化為生產線實效，把科研優勢轉化為產業勝勢。
數據印證實效：共享人才累計攻克企業關鍵技術難題205項，協助開發新產品、新品種73項，14項成果獲評浙江制造精品、浙江省工業新產品等省級稱號，推動企業產品從“跟跑”向“領跑”邁進。
與此同時，他們還主動參與項目凝練，助力企業拿下“尖兵”“領雁”等省級科技項目8個，撬動省級經費支持1400余萬元；牽頭或參與制定技術標準6個，其中國家級標準3個，幫助企業搶占行業發展話語權。
在共建創新平臺上，共享人才擔任技術負責人，助力綠水股份、五養堂藥業等企業建成省級重點實驗室、企業研究院、工程研究中心等高能級平臺18個，高端裝備領域占比超五成，為培育“2310”先進制造業集群筑牢創新底座。
如今，人才、技術、資本、產業在麗水正加速聚合，形成創新一個人才、帶動一個團隊、做強一個產業的鏈式效應。未來，還將通過組團駐企、協同服務、雙向績效認定等方式，構建起一套務實管用的傳幫帶機制。
“供需同步”打造人才培養新模式
在麗水，人才流動共享不僅是技術賦能，更是一場產教深度融合的范式變革。
產業教授作為扎根生產一線的實戰型人才，是聯通產業與教育的鏈接樞紐，發揮了溝通校企、賦能產教的關鍵作用。
截至目前，已有71位高校“產業教授”深度參與產業人才培養，占比達69.6%。他們帶著一線技術、真實項目、崗位標準走進課堂，把企業需求嵌入人才培養全流程，讓學生從校門直通廠門，讓人才供給從大水漫灌轉向精準滴灌。
“產業教授”帶來的最直觀變化，是課程內容與產業同頻、教學場景與崗位同步。
在麗水學院、麗水職業技術學院，“產業教授”走上講臺，主講專業核心課程10門，開展技術講座46場，把智能裝備、數字控制、新材料應用等前沿內容融入教學。企業還聯合高校設立專項獎學金，參與修訂人才培養方案71項，讓專業設置、課程體系、技能標準全面對接高端裝備、中醫藥大健康、半導體等主導產業需求。
依托“產業教授”橋梁，納愛斯、廣芯微等龍頭企業與高校聯合開設訂單班9個，定向培養緊缺技能人才230人。龍泉、縉云、青田等地也依托“產業教授”機制，針對高端裝備、時尚輕工等特色產業開設定制化培養項目，讓本土人才留得住、用得上、干得好。
在產業教授王磊的牽線支持下，中廣電器與麗水職業技術學院已聯合開辦兩期“匠心訂單班”，累計培養專業技術人才64名，留企就業超過16人，已有4人晉升為產業工程師。
人才培養不僅要知識輸出，更要帶實訓、抓實操。潤生苔蘚科技創始人溫從發，被麗水職業技術學院聘為“產業教授”。受聘以來，他將產業前沿動態和實操經驗帶入課堂，連續兩年指導2024、2025屆學生實習實訓，累計帶教22人次，推動校企開設2個訂單班，成為校企協同育人的有效抓手。
據統計，“產業教授”累計指導學生實習實訓及畢業設計超700人次，大幅提升了高校人才培養與企業用人需求匹配度。
“近悅遠來”釋放長效賦能新活力
人才引得進、留得住、用得好，關鍵在機制、保障在生態。麗水以激發共享人才內在動力為切入口，建立實績導向、市場認可、服務支撐激勵機制，構建全鏈條、體系化、長效化的人才共享生態。
以實績論英雄，讓價值看得見、兌得了。今年3月，麗水完成首次年度人才流動共享績效評價，共評出優秀等次42人、良好等次47人，并根據評價結果兌現人才激勵——讓貢獻者得褒獎，讓實干者得實惠。
麗水將實績實效作為核心標尺，推行“用人主體認可、政府認賬”的共享人才評價機制，探索構建“市場導向+多元賦分”多維度立體化評價體系。聚焦產業發展與人才貢獻精準掛鉤，突出橫向經費、項目合作成果、技術服務經費等指標，綜合考量發明專利、股權額度等市場化要素，實現真金白銀論貢獻、實打實績定價值。
在協同上，打破政策壁壘，推動流動共享人才與科技特派員等政策互通互認、績效互通、成果互用，提升政策整體效能。優化高校績效激勵，提高橫向項目、企業服務在考核、職稱評審中的權重，讓人才干事有動力、奉獻有回報、發展有空間。
在路徑上，聚焦增量突破，搶抓省外人才納入共享范圍政策機遇，舉辦高校與園區定向對接活動，推行“機構對機構”“人才拼單”等模式，降低企業用才成本，做大人才共享增量。
今年5月，在縉云試點召開首場“園區+高校”人才流動共享專場對接會，現場發布智能裝備產業成果池、企業人才需求、高校人才供給等“三張清單”，縉云經開區、麗縉高新區分別與麗水學院、浙江科技大學簽訂結對合作協議，開啟“機構對機構”組團式人才共享新篇章。
從機制創新到生態營造，從單點突破到系統變革，麗水以人才流動共享為牽引，推動人才賦能從“被動響應”轉向“主動供給”，從“零散發力”轉向“系統集成”。
市委人才辦相關負責人表示，下一步，將按照做大增量、疏通堵點、提升績效、強化協同的思路，進一步健全共享人才全周期管理機制，構建“人才匹配-績效評估-激勵保障”全鏈條閉環，全面激發人才服務產業內生動力。