| 索引號 | 11332500002645224P/2020-27277 | 文號 | 麗人社〔2020〕161號 |
| 組配分類 | 其他文件 | 發布機構 | 麗水市人力社保局 |
| 成文日期 | 2020-12-08 | 公開方式 | 主動公開 |
各縣（市、區）人力資源和社會保障局，麗水經濟技術開發區管委會，市直有關單位：
為加強我市企業骨干人才隊伍建設，激發企業各類人才積極性、主動性和創造性，促進企業轉型升級和長遠健康發展，根據《關于加強企業骨干人才隊伍建設的意見》（麗委人辦〔2018〕2號）和《麗水市企業骨干人才遴選認定管理辦法（試行）》(麗人社〔2018〕343 號)，決定開展第二批麗水市企業骨干人才遴選認定工作。現將有關事項通知如下：
一、遴選范圍
（一）遴選對象。企業骨干人才（以下簡稱“骨干人才”）遴選認定以經營管理人才、技術研發人才、技能人才等為主要對象，是指在麗水市行政區域內注冊的規模以上企業中，從事管理、研發、生產、營銷等工作，起到較大示范引領作用，為企業作出積極貢獻，得到社會廣泛認可的優秀人才，分“綠谷企業英才”和“綠谷企業新秀”。企業主要負責人（董事長、總經理等）和已享受我市E類及以上人才政策對象，不列入遴選認定范圍。
（二）名額分配。全市遴選認定“綠谷企業英才”100名、“綠谷企業新秀”300 名。市、縣（市、區）人力社保局及麗水開發區管委會按《第二批麗水市企業骨干人才遴選認定名額分配表》（附件1）足額遴選認定。
二、遴選條件
遴選認定企業骨干人才需具備的基本條件是：熱愛祖國，遵紀守法，品行端正，具備良好的職業道德和社會公德；與企業簽訂3年以上勞動合同，在現企業連續從事相關工作2年以上的在崗人員。“綠谷企業新秀”一般要求年齡在 40周歲以下。 骨干人才根據不同類別，在符合基本條件的同時，還需具備相應專業條件。
（一）綠谷企業英才
1.企業經營管理人才。負責企業運營、質量管理、市場營銷等工作，在管理或營銷方面具有較強能力和突出業績，使企業經濟和社會效益顯著提高，且具備以下條件之一：
（1）經營管理能力突出，能夠引領帶動企業團隊建設，積極培育管理人才，為企業作出突出貢獻。
（2）創新營銷模式，拓展營銷渠道，在產品營銷中發揮主導作用。
（3）在產品銷售額超過同行業增幅，或在企業扭虧增盈中作出突出貢獻。
（4）在經營管理其他方面業績成果突出，為經營管理團隊核心成員。
2.企業技術研發人才。負責企業技術研發工作，具有較強科研能力，積極促進科技成果轉化并產生明顯經濟效益，且具備以下條件之一：
（1）主持縣級以上科技計劃項目，或獲各級科技獎勵。
（2）獲得國家發明專利授權。
（3）在科技創新方面發揮主導作用，為企業提供技術升級方案，取得較大科研成果，并積極培訓科技應用人才。
（4）在技術研發其他方面業績成果突出，為企業科技研發團隊核心成員。
3.企業技能人才。長期在技能一線崗位工作，且具備以下條件之一：
（1）能夠解決生產操作難題，技術創新或改造成果突出，并取得顯著經濟效益。
（2）取得高級工以上職業技能等級，或獲得市級以上技術能手稱號。
（3）具備業內公認的高水平技能（有相應權威機構、技術評審機構的鑒定證明）。
（4）在技能其他方面業績成果突出，為企業技能人才核心成員。
（二）綠谷企業新秀
1.企業經營管理人才。負責企業運營、質量管理、市場營銷等工作，在管理或營銷方面具有較強能力和明顯業績，使企業經濟和社會效益較大提高，且具備以下條件之一：
（1）經營管理能力較強，能夠帶動企業團隊建設，促進培育管理人才，為企業作出較大貢獻。
（2）創新營銷模式，拓展營銷渠道，在產品營銷中發揮重要作用。
（3）在產品銷售額超過同行業增幅，或在企業扭虧增盈中作出較大貢獻。
（4）在經營管理其他方面業績成果明顯，為經營管理團隊主要成員。
2.企業技術研發人才。負責企業技術研發工作，具有較強科研能力，積極促進科技成果轉化并產生一定經濟效益，且具備以下條件之一：
（1）主持或參與縣級以上科技計劃項目，或獲各級科技獎勵。
（2）獲得國家專利授權。
（3）在科技創新方面發揮重要作用，主持或參與企業技術升級方案設計，取得一定的科研成果。
（4）在技術研發其他方面業績成果明顯，為企業科技研發團隊主要成員。
3.企業技能人才。長期在技能一線崗位工作，且具備以下條件之一：
（1）能夠解決生產操作難題，技術創新或改造成果明顯，并取得一定經濟效益。
（2）取得中級工以上職業技能等級，或獲得縣級以上技術能手稱號。
（3）具備業內公認的技能水平（有相應權威機構、技術評審機構的鑒定證明）。
（4）在技能其他方面業績成果明顯，為企業技能人才主要成員。
三、遴選程序
（一）宣傳發動。各縣（市、區）人力社保局、開發區管委會要做好宣傳發動，組織企業開展推薦申報工作。
（二）企業推薦。企業根據遴選認定條件，建立健全人才發現評價機制，擇優推薦骨干人才，于 2020年12月15日前，根據屬地原則將以下材料上報當地人力社保部門或麗水開發區管委會： 1.《第二批麗水市企業骨干人才申報表》（附件2）； 2.雙方簽訂的勞動合同； 3.業績成果相關證明材料。 上述申報材料需裝訂成冊。
（三）審核認定。各縣（市、區）人力社保部門、開發區管委會根據遴選認定條件、名額分配和企業推薦等情況，開展資格審查，組織有關單位和專家綜合評議，提出建議人選名單，于 2020年12月25日前將申報材料和《第二批麗水市企業骨干人才建議人選名單》（附件3）上報市人力社保局（市直企業由市人力社保局組織遴選認定）。經市人力社保局局務會議審議，確定擬入選人員名單。
（四）公示公布。擬入選人員名單向社會公示,公示期為 7 個工作日,公示無異議或異議不成立的，由市人力社保局發文公布，并頒發證書。
四、工作要求
（一）加強組織領導。骨干人才遴選認定工作是我市加強企業骨干人才隊伍建設的一項重要舉措，請各地、各單位高度重視，認真組織好遴選認定工作，結合地方產業，合理分配名額，嚴格審查推薦，規范遴選程序，注重公平公正，確保企業骨干人才遴選認定工作落實到位。
（二）強化綜合管理。希望各地、各單位在做好遴選認定工作的同時，強化協調配合，加強日常管理，及時建立更新檔案，掌握骨干人才信息和動態，為企業骨干人才安心工作，促進骨干人才隊伍建設提供必要保障。 請各縣（市、區）人力社保局及麗水開發區管委會報送《第一批入選麗水市企業骨干人才跟蹤調查表》（附件4）。
（三）加大宣傳力度。各地、各單位要加大骨干人才隊伍建設和骨干人才遴選認定工作的宣傳力度，發動企業積極參與推薦申報。同時，認真總結遴選認定的好經驗、好做法，宣傳骨干人才的先進事跡，激發骨干人才工作熱情，合力營造骨干人才隊伍建設的良好氛圍。
聯系方式：市人力社保局人才處，王新路，聯系電話：2091253，傳真：2091240，聯系地址：麗水市人民街 615 號商會大廈 1130室（323000）。
附件：1.第二批麗水市企業骨干人才遴選認定名額分配表
2.第二批麗水市企業骨干人才申報表
3.第二批麗水市企業骨干人才建議人選名單
4.第一批入選麗水市企業骨干人才跟蹤調查表
麗水市人力資源和社會保障局
2020年11月27日
麗人社〔2020〕161號.doc