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局機關各處室、直屬各單位：

《麗水市生態環境局干部隊伍“傳幫帶”工作制度》經麗水市生態環境局黨委會議研究通過，現印發給你們。請結合實際,認真貫徹執行。

麗水市生態環境局

2021年8月16日

（此件公開發布）

麗水市生態環境局干部隊伍“傳幫帶”

工作制度

為加強麗水市生態環境局干部隊伍建設，營造干部成長良好環境，使年輕干部盡快熟悉業務，適應崗位需求，提升履職能力，根據工作需要，麗水市生態環境局決定實施以老帶新的“傳幫帶”制度，“傳”出知識、“幫”出成長、“帶”出骨干。現制定如下工作制度。

一、傳幫帶目標

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持在實踐工作中練就高強本領，著力引導青年干部進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把麗水市生態環境局青年干部培養成為政治強、本領高、作風硬、敢擔當，特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的生態環境保護鐵軍，為推動麗水生態環境保護事業發展提供有力人才支撐和組織保證。

二、傳幫帶對象

新錄用或調動至市生態環境局及直屬單位的公務員或事業人員，以下簡稱“幫帶對象”。

三、傳幫帶導師

為麗水市生態環境局業務工作骨干，要求對黨忠誠、信念堅定、堅持原則、敢于擔當、業務精通、作風優良，一般由所在處室單位科級干部擔任，也可由生態環境保護工作經歷較長的優秀干部擔任，以下簡稱“幫帶導師”。

四、傳幫帶內容和方式

（一）幫帶內容

堅持手把手幫帶，分階段有重點地對幫帶對象思想學習、工作作風、業務知識等方面進行幫帶指導，幫助盡快適應機關和崗位工作需要。

1.堅定信念。指導幫帶對象加強政治理論學習，強化黨性修養和鍛煉，學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想尤其是習近平生態文明思想，定期與幫帶對象交流思想，幫助堅定理想信念、提高政治站位。

2.幫助學習。指導幫帶對象學習生態環境保護法律法規，制定學習計劃，明確學習方法，解答學習難題，督促檢查學習效果。

3.指導業務。指導幫帶對象做好所在處室單位重點業務工作，參與生態環境科研課題研究，幫助解決工作難題，傳授工作經驗帶領，參加調研活動和服務基層，踐行一線工作法。

4.錘煉作風。督促幫帶對象嚴守干部廉潔自律相關要求，幫助樹立嚴謹細致、高質高效的工作作風和標準。

5.心理疏導。關注幫帶對象思想動態和家庭狀況，加強談心談話，搞好心理疏導，及時幫助排憂解難。

（二）幫帶方式

處室單位通過“1對1”或“1對N”的方式，一般在幫帶對象到崗1個月內開展結對幫帶。對象為新錄用干部的幫帶周期一般為1年，對象為調動等有工作經驗干部幫帶周期一般為半年；處室單位也可根據實際需要確定幫帶周期，但不得少于上述周期時間。

五、傳幫帶日常管理

所在處室單位負責人為其指定幫帶導師，填寫《麗水市生態環境局干部隊伍“傳幫帶”結對表》（附件1）報辦公室備案。幫帶期間，幫帶導師與幫帶對象隨時就學習工作等情況進行交流指導，每周至少與幫帶對象談話聯系一次，每月至少面授一次，每季度進行小結填寫《麗水市生態環境局干部隊伍“傳幫帶”自評表》（附件2）。幫帶周期結束后總結情況填寫《麗水市生態環境局干部隊伍“傳幫帶”評價表》（附件3）（周期內最后季度不填寫《自評表》，填寫《評價表》）。表格在幫帶周期結束后由所在處室單位審核后報辦公室備案。

幫帶周期內，幫帶導師或幫帶對象交流到其他部門任職的，視情及時調整結對幫帶，報辦公室備案。

六、傳幫帶要求

（一）幫帶工作在局黨委領導下進行，辦公室負責組織實施。局領導班子成員通過集中輔導授課、定期組織干部座談交流等形式，加強指導培養。幫帶周期結束后對幫帶情況進行評價，評價結果作為幫帶對象干部轉正、平時考核、評先評優等參考依據，表現優秀的幫帶導師在選拔任用、職級晉升、評先評優等方面優先考慮。

（二）各處室單位要充分認識新進年輕干部實行“傳幫帶”的重要意義，為幫帶對象選好幫帶導師，支持幫帶導師履行職責，創造條件為幫帶對象提供學習工作平臺，確保成效。

（三）幫帶導師要嚴格履行幫帶職責，根據幫帶對象的自身特點和崗位實際，制定有效可行的幫帶計劃，切實做到真幫真帶、帶出成效。

（四）幫帶對象要找準角色定位，謙虛好學，積極履職，補足短板，提高自身綜合素質，努力成長為業務骨干。

附件1

麗水市生態環境局干部隊伍“傳幫帶”結對表

附件2

麗水市生態環境局干部隊伍“傳幫帶”自評表

附件3

麗水市生態環境局干部隊伍“傳幫帶”評價表