| 索引號 | 11332500002645224P/2021-33516 | 文號 | 麗人社〔2021〕82號 |
| 組配分類 | 其他文件 | 發(fā)布機構 | 麗水市人力社保局 |
| 成文日期 | 2021-09-03 | 公開方式 | 主動公開 |
各縣（市、區(qū)）委人才辦、人力社保局，市直有關單位：
根據 《麗水市“首席專家”選聘與管理辦法（試行）》（麗委人〔2014〕11號）精神，在各地各部門推薦、專家評審的基礎上，經市人力社保局、市委人才辦審議通過，王赳等33人被確定為麗水市第二批“首席專家”（見附件1），現(xiàn)將名單予以公布。麗水市第二批“首席專家”崗位設置期為3年，聘期從2021年1月1日起。
實施“首席專家”工程是深入貫徹人才強市戰(zhàn)略，加快高層次人才集聚，推進高質量人才隊伍建設的一項重要舉措。各設崗單位要根據麗水市“首席專家”選聘與管理的有關規(guī)定，結合單位實際情況，抓緊與專家簽訂麗水市“首席專家”崗位聘任合同（見附件2），明確聘任雙方的權利義務。聘任合同于2021年9月10日前報市人力社保局備案（聯(lián)系人：王新路，電話：2091253）。各地各部門要加強指導和監(jiān)督，確保麗水市第二批“首席專家”聘任工作順利實施。
附件：1.麗水市第二批“首席專家”名單
2.麗水市“首席專家”崗位聘任合同（參考文本）
中共麗水市委人才科技工作領導小組人才工作辦公室?????麗水市人力資源和社會保障局
2021年9月3日
（此件公開發(fā)布）
附件1：麗水市第二批“首席專家”名單 | |||
序號 | 崗位名稱 | 首席專家 | 設崗單位 |
1 | 地方歷史文化研究 | 王 ?赳 | 麗水學院 |
2 | 應用數學研究 | 賴寧安 | 麗水學院 |
3 | 特色裝備控制技術創(chuàng)新與應用 | 游張平 | 麗水學院 |
4 | 基礎醫(yī)學教育與研究 | 吳松泉 | 麗水學院 |
5 | 群眾文化創(chuàng)作與推廣 | 潘力峰 | 麗水市文化館 |
6 | 中藥材產業(yè) | 陳軍華 | 麗水市農業(yè)農村局 |
7 | 茶產業(yè) | 何衛(wèi)中 | 麗水市農林科學研究院 |
8 | 食用菌育種與栽培 | 呂明亮 | 麗水市農林科學研究院 |
9 | 茭白產業(yè) | 王來亮 | 麗水市農林科學研究院 |
10 | 國家公園和生態(tài)游憩 | 何小勇 ? | 麗水市生態(tài)林業(yè)中心 |
11 | 日用化工制造 | 蔡國強 | 納愛斯集團 |
12 | 通訊電控技術 | 羅 ?彬 | 麗水市博遠科技有限公司 |
13 | 智能電器制造 | 張樹前 | 浙江中廣電器股份有限公司 |
14 | 新能源汽車空調壓縮機制造 | 陳慶華 | 浙江三田汽車空調壓縮機有限公司 |
15 | 汽車熱管理系統(tǒng)研發(fā) | 葉方平 | 浙江新勁空調設備有限公司 |
16 | 電器裝備制造 | 郭 ?巍 | 浙江三辰電器股份有限公司 |
17 | 閥門制造 | 陳 ?庚 | 浙江漢威閥門制造有限公司 |
序號 | 崗位名稱 | 首席專家 | 設崗單位 |
18 | 智能廚具制造 | 呂 ?挺 | 浙江天喜廚電股份有限公司 |
19 | 高端鋸切裝備制造 | 李斌勝 | 浙江鋸力煌工業(yè)科技股份有限公司 |
20 | 鋰電池制造 | 金哲宇 | 遂昌縣宇恒電池有限公司 |
21 | 心腦血管病防治研究 | 韋鐵民 | 麗水市中心醫(yī)院 |
22 | 普通外科研究 | 邵初曉 | 麗水市中心醫(yī)院 |
23 | 影像診斷與介入微創(chuàng)綜合治療與研究 | 紀建松 | 麗水市中心醫(yī)院 |
24 | 神經系統(tǒng)疾病研究 | 蔡學禮 | 麗水市中心醫(yī)院 |
25 | 急危重癥醫(yī)學 | 樓天正 | 麗水市人民醫(yī)院 |
26 | 口腔醫(yī)學 | 江銀華 | 麗水市人民醫(yī)院 |
27 | 肺病學研究 | 劉忠達 | 麗水市中醫(yī)院 |
28 | 畬醫(yī)藥開發(fā)利用研究 | 雷后興 | 麗水市中醫(yī)院 |
29 | 精神醫(yī)學 | 吳紹長 | 麗水市第二人民醫(yī)院 |
30 | 中職旅游教學研究 | 胡鈺鳳 | 麗水市職業(yè)高級中學 |
31 | 小學語文教學研究 | 楊麗佳 | 麗水市實驗學校 |
32 | 學前教育研究 | 戴和英 | 麗水市實驗幼兒園教育集團 |
33 | 小學科學教學研究 | 陳志強 | 縉云縣水南小學 |
附件2：麗水市“首席專家”崗位聘任合同（參考文本）
設崗單位（甲方）： | 性質： | □企業(yè) ???□事業(yè) | |||||||||
設崗單位地址： | |||||||||||
聘任崗位： | |||||||||||
受聘人員（乙方）： | 性別: | 出生年月: | |||||||||
參加工作時間: | 專業(yè)技術職稱： | ||||||||||
根據有關法律法規(guī)和《麗水市“首席專家”選聘與管理辦法（試行）》，甲乙雙方經協(xié)商簽訂本聘任合同并嚴格遵照執(zhí)行。
一、聘任合同期限
本首席專家崗位實行聘任制，聘期為三年，并實行每年一考核，本次聘期自二〇二一年一月一日至二〇二三年十二月三十一日，考核合格的可續(xù)聘，崗位有效期滿，聘任合同自動終止。
二、乙方的崗位工作目標及任務
（注：本條內容應根據《麗水市“首席專家”選聘與管理辦法（試行）》規(guī)定，結合本單位的具體情況，進一步明確、細化，按年度制定，務求做到明確、具體、可操作。）
（一）乙方在首席專家崗位上的總體工作目標：
（二）乙方本次聘期內應完成的年度工作目標：
（三）乙方本次聘期內應履行的工作任務：
1．科研任務：
2．學科建設任務：
3．人才培養(yǎng)任務：
4. 其他任務：
三、權利和義務
（一）甲方權利
1．根據有關規(guī)定以及首席專家崗位工作目標及任務，對乙方進行管理。
2．依照國家法律、法規(guī)及設崗單位的有關規(guī)定，對乙方進行考核和獎懲。
（二）甲方義務（注：本條應具體化。）
1．依法維護乙方應享有的各項權利。
2．為乙方提供良好的工作條件。
3．為乙方提供保證其完成本合同規(guī)定的工作目標、年度目標及任務的各方面條件。
（三）乙方權利
1．乙方可享受《麗水市“首席專家”選聘與管理辦法（試行）》規(guī)定的第十四條和第十五條的相關待遇。
2．甲方如不能按規(guī)定履行其應盡義務時，有權向有關部門進行申訴。
（四）乙方義務
1．認真遵守《麗水市“首席專家”選聘與管理辦法（試行）》及國家有關法律法規(guī)；遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作紀律，保守有關秘密。
2．全面履行首席專家崗位職責，完成首席專家崗位的工作目標、年度目標及任務；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。
四、考核
1．甲方在首席崗位推薦部門指導下，組成考核小組，于本次聘期結束后，按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核。乙方以報告的方式向考核小組匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一階段的工作目標和工作任務。甲方根據考核小組意見確定考核結果。考核結果報市人力社保局備案。
2．甲方在總聘期結束后，須對乙方的工作進行全面總結和評估，并報市人力社保局備案。
五、聘任合同的變更、解除和終止
1．乙方在聘期內如不能履行本合同所規(guī)定的職責，或有違法違紀行為的，經市人力社保局審核，甲方可以解聘。
2. 對聘期考核不合格的，經市人力社保局審核，該聘任合同終止，不再續(xù)聘。
3．乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經甲方同意，方可辭聘。
4．聘任期間如發(fā)生雙方無法預見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規(guī)定妥善處理。
六、附則
1．本合同一式4份，雙方當事人各持1份，另2份分別送麗水市人力社保局和聘任崗位推薦部門備案；本合同于雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
2．本合同如有未盡事項，應由雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
甲方（單位蓋章）： ????????????????????乙方（簽字）：
甲方法定代表人
或委托代理人（簽字）： ?????
年 ???月 ???日 ???????????????????????年 ???月 ???日