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市直各單位:

根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例)) (國務(wù)院令第 514 號)和人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法)) (人事部令第 9 號)規(guī)定,為保障機關(guān)事業(yè)單位工作人員的休假權(quán)利,促進機關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的順利實施,經(jīng)研究,現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下,請認真貫徹執(zhí)行。

一、各單位應(yīng)采取有效措施統(tǒng)籌安排好工作人員的年休假,確保每年的休假率達到 90% 以上,每個工作人員休假天數(shù)達到本人可休年休假天數(shù)的 50% 以上。

二、工作人員應(yīng)于每年 1 月底前提出本人年度休假計劃( 2009年度個人年休假計劃在 2009 年 3 月底前提出) ,經(jīng)所在處室(部門)審核后報單位人事部門(辦公室)備案,單位在規(guī)定年度內(nèi)安排休假。因故不能按原計劃休年休假的,本人應(yīng)及時向單位提出調(diào)整計劃,如本人未及時提出調(diào)整的,按因個人原因不休年休假處理。

三、工作人員確因工作需要,當年無法按計劃休年休假的,原則上可在下一年度第一季度內(nèi)安排補休。鑒于 2008 年是實施帶薪年休假制度的第一年的特殊情況, 2008 年度年休假可推遲到 2009年 6 月底前補休。如確實無法補休的,應(yīng)按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假工資報酬,但不得超過本人應(yīng)休年休假工資報酬的 50% 。

四、對確因工作需要不能按計劃安排工作人員休年休假,按規(guī)定需支付工作人員年休假工資報酬的,應(yīng)由本人先提出申請,填寫《發(fā)放年休假工資報酬審批表)) ,再按干部(人事)管理權(quán)限審批。工作人員年休假報酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應(yīng)當由所在單位在下一年度第一季度末一次性發(fā)放。 2008 年度應(yīng)休未休年休假報酬在 2009 年第二季度末一次性發(fā)放。

五、在計算應(yīng)休未休年休假工資報酬時,當年已請病假、事假、哺乳假的天數(shù),應(yīng)先在應(yīng)休未休年休假的天數(shù)中扣除。

六、年休假工資報酬所需經(jīng)費在部門(單位)年度預(yù)算內(nèi)自行解決,財政不另行安排。

七、交流調(diào)動人員,應(yīng)由原單位出具年休假情況的證明。如在原單位未休年休假的,可按現(xiàn)單位同條件人員享受年休假。

八、單位公派外出的工作人員,原則上由派駐單位安排休假時間,并將休假情況報原單位備案。

九、到達退休年齡的人員,當年可以享受全年的年休假天數(shù),單位應(yīng)在工作人員到達退休年齡前及時安排其休年休假。

十、各單位每年的帶薪年休假實施情況報市人事勞動社會保障局備案。

各單位要充分認識實施職工帶薪年休假制度的重要意義,積極創(chuàng)造條件確保職工帶薪年休假制度的落實。各級領(lǐng)導(dǎo)要帶頭休假,同時要從關(guān)心工作人員身心健康出發(fā),安排好工作人員的休假。

附件:帶薪年休假實施情況統(tǒng)計表

二00九年二月三日

麗人勞社〔2009〕5號.pdf